A contratación de traballadores para cedelos temporalmente a outra empresa só pode realizarse, no noso ordenamento laboral, a través das empresas de traballo temporal debidamente autorizadas.
As empresas debidamente autorizadas poden concertar con outras empresas contratos en base aos que se ceden traballadores ou traballadoras para que desenvolvan prestacións laborais na segunda das empresas, tambien denominada empresa usuaria. O contrato entre ambas as denomínase de posta a disposición e celebrásese por escrito e duplicado, no modelo oficial establecido ao efecto.
Diferente é o contrato que se formaliza entre o traballador ou traballadora e a ETT que, igualmente deberá ser por escrito e triplicado. A súa duración pode ser por tempo indefinido ou de duración determinada.
O cumprimento de obrígas salariais e de Seguridade Social corresponde á ETT quen á súa vez debe ofrecer ao traballador ou traballadora a formación suficiente e adecuada do posto de traballo a cubrir.