Para la utilización de estos documentos en Internet existen algunas consideraciones que se analizan a continuación:
Cuando el documento se va a enviar, como autocandidatura, por correo electrónico a una o varias empresas:
En este caso, el modelo podría ser el mismo que se utiliza en soporte papel. Hay que adjuntarlo como documento, nunca copiarlo directamente en el cuerpo del mensaje. De lo que se trata es de que el mensaje actúe como "carta de presentación".
El documento del CV es muy importante que sea un archivo que pueda guardarse e imprimirse, teniendo la precaución de envíarlo en un formato común (como puede ser Word o similar) para que no ofrezca problemas al abrirlo.
Por último, proteger el documento, bloqueándolo con una clave para que no pueda ser manipulado.
Cuando se cuelga en un portal de empleo:
En este caso, se realiza un tabulado; es decir, se rellenan los campos dentro de un formulario. Se hace así para facilitar a la empresa reclutadora hacer una búsqueda por campos. La selección la hace una máquina y esto hay que tenerlo en cuenta a la hora de redactar el contenido.
Algunos portales de empleo ofrecen la posibilidad de destacar, utilizando "palabras clave", algún aspecto de los datos colgados. Nadie mejor que la propia persona interesada para saber cuál le interesa destacar.
Para la carta de presentación
No es conveniente que sea un documento adjunto ya que obligamos a quien reciba el envío a un trabajo añadido (abrir la carta de presentación y el CV).
En el "asunto" del mensaje conviene exponer la máxima información con las menores palabras posibles. Por ejemplo:
Asunto: CV Pepe López. Oferta: Empleado administrativo para el departamento de personal.